近日，珠海市應急管理局公布了兩起與安全總監配備有關的行政處罰案：
一是，在對從業人員近千人的某電力設備有限公司依法進行檢查時，發現該公司未配備安全總監作為本單位專職安全生產分管負責人。
二是，在對從事印刷專用設備制造的某外資公司開展執法檢查時發現，該公司雖任命了安全總監，但該安全總監卻同時監管所在公司的人事、財務等其他事項。
上述兩起案例均違反了《珠海經濟特區安全生產條例》第十五條第一款的相關規定。即“從業人員一百人以上的礦山、金屬冶煉、建筑施工、運輸單位和危險物品的生產、經營、儲存、裝卸單位，以及從業人員三百人以上的其他生產經營單位，應當配備安全總監，作為本單位專職安全生產分管負責人?！?
對于這一處罰，雖未知具體處罰金額（對照《珠海經濟特區安全生產條例》，推測處罰金額在5萬元以下），但無論如何作為一名安全管理人員，那必須“拍手稱快”，這是因為：
1.與安全總監配套的、強有力的監管和處罰措施，一定能夠促進安全總監的實質性落地。說到這里，就必須要給珠海應急管理部門“點贊”，感謝您們為其他區域的兄弟單位“打樣”！
2.安全總監的實質性落地，可以創造更多地安全管理人員就業崗位，促進安全管理人員在不同企業“流動”，因為人往高處走，水往低處流，誰家給得薪資高，咱們就去誰家。
3.隨著安全管理人員的流動，會間接提升安全管理人員的整體待遇。這是因為各地對安全總監的任職條件都有具體的要求，如珠海就明確了安全總監必須滿足三個條件之一：具備注冊安全工程師資格；本科學歷，三年以上安全工作經驗；五年以上專職安全生產管理經歷。
4.以活生生的案例，告訴企業主安全總監那就必須是要專職的，別讓不懂安全的人兼著安全總監，別讓安全總監兼著其他亂七八糟的事，比如廠區綠化、人事、行政等，因為安全是專業的事，專業的事就必須專業的人專心地干。
珠海應急管理局的這次執法行動？是否會意味著全國拉開安全總監專項整治的帷幕呢？我們拭目以待！
對于這樣的專項整治行動，筆者倒是希望來得再多些，來得猛些！
只有這樣才能夠讓那些應當配備安全總監、安全管理人員的企業主，必須去配備專職安全管理人員。
只有這樣才能夠讓更多企業聘請的安全管理人員是專業的，能夠為企業的安全管理作出貢獻的。
但一定要查得深點，不能僅僅局限于“配備了”，而是要關注“配備了，且符合基本的條件”！
否則，那又是一場轟轟烈烈的“走過場”！
而相應的法條，也僅僅只留在了“紙面上”